Ausencia Justificada

[mat]

Futuros abogados del foro:

Mañana (hoy) tengo que ir al médico en horario laboral (voy a pedir certificado) y desde el trabajo me piden que las horas que tarde durante la consulta las recupere en el transcurso del mes, esto es legal? Es la primera vez que me joden con eso y la verdad me sorprendio.

Muchas gracias.

[Illnath]

Para mi, no te tendrian que hacer "recuperar" las horas, mas si llevas un certificado y pediste el dia con algun tipo de anticipacion. Me parece cualquiera.

Igual te conviene preguntarle a algun tipo q sepa de leyes laborales o que este curtido en el tema.

[Angel]

erm... a mi las veces que tuve q ausentarme unas horas o dias por visitas medicas no me hicieron recuperar nada, ni me impacto de ninguna forma en mi recibo de sueldo...

[Falconhawk]

No soy abogado, ojo, no creo que sea "legal" pero si quieres mantener la relacion con tu empleador, yo lo haria... En cambio si te importa un carajo eso no lo hagas, supongo que no te tienen que hacer nada.

[Saisyu]

En la empresa que trabajo es común eso. Supongamos que todos los días de laburo entrás a las 9 pero un día por ir al médico entrás a las a 10, no te hacen quilombo mas que decirte que antes que finalice el mes tenés que entrar o una hora mas temprano o irte una hora más tarde de tu horario habitual para que llegues al total de horas trabajadas por contrato, porque sino te estarían pagando una o dos horas menos.

[Vass!]

Tu enemigo es el patrón. La única relación con el empleador, es que está haciendo plata con el sudor de tu frente.

L.C.T.:
Aviso al empleador
Art. 226. — El trabajador deberá dar aviso oportuno al empleador de la enfermedad o accidente. Su omisión injustificada será considerada como acto de indisciplina, pero no alterará su derecho a la percepción de las remuneraciones respectivas si su existencia, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resultase inequívocamente acreditada mediante certificado médico extendido por facultativo habilitado.

Cumpliste con el aviso. Tenés derecho a la percepción de las remunerativas porque (creo) que tenés el certificado médido. Entonces, si durante ese tiempo seguís percibiendo la remuneración, te está cagando. Porqué? Porque el empleador dice "Falta para ir al médico, me trae certificado, le tengo que pagar igual... bueno, que no las labure gratis". LAS PELOTAS. Si tenés el certificado médico, no las tenés que recuperar. Es una chantada.

HÁGANSE RESPETAR COMPAÑEROS.

EDIT: Mat, tu firma la rompe.

[Eatar]

Revisa tu convenio colectivo de trabajo por las dudas, pero me parece que te esta cagando.

[Panto]

Tu enemigo es el patrón. La única relación con el empleador, es que está haciendo plata con el sudor de tu frente.

L.C.T.:
Aviso al empleador
Art. 226. — El trabajador deberá dar aviso oportuno al empleador de la enfermedad o accidente. Su omisión injustificada será considerada como acto de indisciplina, pero no alterará su derecho a la percepción de las remuneraciones respectivas si su existencia, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resultase inequívocamente acreditada mediante certificado médico extendido por facultativo habilitado.

Cumpliste con el aviso. Tenés derecho a la percepción de las remunerativas porque (creo) que tenés el certificado médido. Entonces, si durante ese tiempo seguís percibiendo la remuneración, te está cagando. Porqué? Porque el empleador dice "Falta para ir al médico, me trae certificado, le tengo que pagar igual... bueno, que no las labure gratis". LAS PELOTAS. Si tenés el certificado médico, no las tenés que recuperar. Es una chantada.

HÁGANSE RESPETAR COMPAÑEROS.

EDIT: Mat, tu firma la rompe.

Pero eso es cuando está enfermo, acá no lo está o no lo dijo. Me tendría que fijar bién pero no hay nada en la LCT que diga sobre los casos de chequeos generales, etc. es muy relativo. A parte hoy en dia cualquiera consigue certificados medicos y ahora están empezando a circular unos que dice "no sirve como comprobante laboral" o algo así.
Yo por ejemplo por orden de arriba tengo que pedir de que traten de pedir turnos fuera del horario de trabajo, si me dicen que no se puede no hay drama. Estas bajo algún CC?

En sí, tu jefe te la mando a guardar vos podes no hacerle caso pero no va a haber buena onda despues, claro que vos ya no tenes buena onda despues del abuso

[Vass!]

Revisa tu convenio colectivo de trabajo por las dudas, pero me parece que te esta cagando.

Cualquier tipo de artículo contemplado en un convenio colectivo de trabajo, que se contradiga con algún artículo de la LCT o el artículo 14bis de la Constitución Nacional, será considerado NULO.

Pero eso es cuando está enfermo, acá no lo está o no lo dijo. Me tendría que fijar bién pero no hay nada en la LCT que diga sobre los casos de chequeos generales, etc. es muy relativo. A parte hoy en dia cualquiera consigue certificados medicos y ahora están empezando a circular unos que dice "no sirve como comprobante laboral" o algo así.
Yo por ejemplo por orden de arriba tengo que pedir de que traten de pedir turnos fuera del horario de trabajo, si me dicen que no se puede no hay drama. Estas bajo algún CC?

En sí, tu jefe te la mando a guardar vos podes no hacerle caso pero no va a haber buena onda despues, claro que vos ya no tenes buena onda despues del abuso

Lo de dejarse pisotear ya quedó en el pasado. Hoy los trabajadores estamos fuertes.

Creo que vos no interpretaste bien el artículo, claramente dice que si el trabajador avisa con tiempo, sea por el tiempo que sea (ya que si no está explicitado en el artículo, contempla el tiempo en su totalidad, sean horas, días o meses) y luego aparece con un "certificado médico extendido por facultativo habilitado", por más que sea un chequeo o lo que fuese, si la enfermedad o la posibilidad de que la persona este enferma, y está "inequívocamente acreditada", ya está flaco.

Y si ahora hay gente que falsifica certificados, entonces que los empleadores recurran a la justicia y hagan las denuncias pertinentes.

---------- Post added at 11:37 ---------- Previous post was at 11:28 ----------

Pero eso es cuando está enfermo, acá no lo está o no lo dijo. Me tendría que fijar bién pero no hay nada en la LCT que diga sobre los casos de chequeos generales, etc. es muy relativo. A parte hoy en dia cualquiera consigue certificados medicos y ahora están empezando a circular unos que dice "no sirve como comprobante laboral" o algo así.

Si el empleador considera que el certificado es falso, puede solicitar al trabajador que vaya al facultativo habilitado contratado por la empresa. Y si están empezando a circular unos que dicen "No sirve como comprobante laboral", NO SIRVE COMO COMPROBANTE LABORAL. Vos también sos un empleado, no defiendas las obligaciones que los empleadores tienen que cumplir por LEY.

[Poo]

En mi caso si aviso con tiempo no me hacen quilombo, obviamente que si salto con estudios medicos todos las semanas sin motivo aparente me van a empezar a mirar con cara de orto y eventualmente me van a poner los puntos.

De todos modos, yo trato de cumplirles las 20 horas que trabajo por semana, basicamente porque me dan un monton de facilidades y un trato que creo que no dan en todos los laburos asique creo que es justo que yo les retribuya de igual forma... pero eso calculo que ya es mas de la relacion de cada uno con su empleador.