Consulta a los Abogarcas

[GaRa]

Hoy discutiamos con un compañero de trabajo lo siguiente.

Segun el, si mi empleador me pide reiteradas veces que haga 1 hora extra y yo no COLABORO con la empresa, es motivo de despido y me voy a casa sin cobrar 1 sope.

Tengo entendido que no es asi, y que salvo que hayas acordado algo en el contrato, no te puden rajar, y si lo hacen, te tienen que indemnizar de la misma forma que lo harian sin causa.

Cual es the posta?

[Bloodstain]

Te despiden de bronca en todo caso xD

A mi me echaron teniendo un desgarro miofacial, algo así, la semana que viene tengo la audiencia.

[Morfeanath]

Tengo entendido que eso no es motivo de despido, esperemos a los letrados hijos de puta, pero me parece que para hacerte un despido con causa tiene que haber amonestaciones y cosas así, y es ridículo que te amonesten por no hacer horas extras. Quizás no te asciendan, o quizás te despidan, pero en caso de que lo hagan no sería con causa y te tendrían que pagar.

[GaRa]

Creo que lo dijo por esto:

Art. 203. —Obligación de prestar servicios en horas suplementarias.

El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma.

[Pablitooohh]

De la extinción del contrato de trabajo por justa causa

Art. 242. —Justa causa.

Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.

La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.

Quedando claro que NO es una razón de despido con causa, vale aclarar:

Art. 63. —Principio de la buena fe.

Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.

Cada situación hay que interpretarla en su contexto, no porque se niegue a hacer horas extras quiere decir que esté buscando que lo despidan (aunque sea lo más probable). Capáz el tipo realmente no puede porque tiene que ir a buscar a los hijos al colegio y no llega, tiene que visitar a su madre en el hospital y los únicos horarios de visita son esos, étc. Ahora bien, según qué organización sea se toman unas u otras políticas frente a casos como estos. A largo plazo si se atacan los efectos y no las causas la pérdida va a ser mayor.

[lacrosse]

Como dijo gara, solo estas obligado si por alguna situacion excepcional es importante que te quedes. Sino no.

[l30n47d0]

No te puede tocar ni un pelo, esa hora extra q te quiere meter es solo en casos excepcionales. Si te despide se come alto juicio y las indenmizaciones no bajan de los 200.000$

[lacrosse]

No te puede tocar ni un pelo, esa hora extra q te quiere meter es solo en casos excepcionales. Si te despide se come alto juicio y las indenmizaciones no bajan de los 200.000$

El monto de la indemnizacion depende de muchas cosas como para tirar un numero asi al aire....

[Lotrial]

El monto de la indemnizacion depende de muchas cosas como para tirar un numero asi al aire....

como cuales ? digamos que se esta ganando 10k y tenes 5 años de antigüedad, cuanto te toca mas o menos por un despido sin aviso.tiro esos datos para tener una idea, la verdad 200k me resulta un poco mucho

[BetoDS]

como cuales ? digamos que se esta ganando 10k y tenes 5 años de antigüedad, cuanto te toca mas o menos por un despido sin aviso.tiro esos datos para tener una idea, la verdad 200k me resulta un poco mucho

si mal no recuerdo es 1 sueldo por año trabajado (de la mejor remuneracion creo que era) + los dias del mes que lleves trabajados + % de aguinaldo correspondiente de ese año + vacaciones no gozadas , algo asi y si llevas por ejemplo 5 años y 4 meses tambien te corresponde otro sueldo (a partir de los 3 meses 1 sueldo)

si no te dan preaviso creo que te tienen que pagar los 15 dias de preaviso tmb (asi como si renuncias sin preaviso el empleador te los puede descontar)

10k con antiguedad de 5 años es un numero entre 50 y 100k