-Prefieren rotar entre varias empresas
-Sólo un tercio dice que estaría 10 años en una empresa, aunque sea la "ideal"
-El 80% de los encuestados mostró preferencia por pertenecer a grandes firmas
Los profesionales jóvenes, y quienes se están preparando en las universidades para obtener su título, prefieren en su mayoría trabajar en grandes compañías que ofrezcan "seguridad". Sin embargo, la expectativa no es ingresar en una empresa para desarrollar allí toda su carrera: por el contrario, muchos "avisan" que, aun cuando consideren que están en un buen lugar para trabajar, no se quedarían más de 10 años.
Esa búsqueda de rotar entre diferentes firmas se contrapone a la tradicional cultura del "trabajo de por vida" en la que viven o vivieron sus padres o abuelos.
Las conclusiones se desprenden de los resultados de una encuesta realizada por la consultora Susana Biset & Asociados, de la que participaron 1020 personas de entre 18 y 36 años. La consulta se hizo en el marco de Exponline, la exposición virtual realizada en junio pasado por Bumeran Argentina, una compañía de asesoramiento en recursos humanos y búsquedas laborales por Internet.
Según dijo Susana Biset, los jóvenes ubican en el primer escalón de su pirámide de aspiraciones conseguir seguridad, quizá "porque quedó en el inconsciente lo que pasó en el país con el alto desempleo". Sin embargo, la tendencia que se observa, según dijo, es que una vez que encuentran lo que querían, los jóvenes siguen en la búsqueda de otro puesto. "Están como haciendo zapping permanentemente", y eso obliga a las empresas a ver qué políticas de retención pueden aplicar.
Del relevamiento se desprende que el 46,1% considera apropiado trabajar en la empresa "ideal" entre 4 y 10 años; el 32,5% se quedaría 10 años o más; el 19,2%, entre dos y cuatro años, y el 2,3% sólo estaría dos años como máximo.
Teniendo en cuenta esas expectativas, la consultora advirtió que "el sentido de pertenencia a una empresa hoy se ve amenazado, y esto puede generar efectos negativos".
Cuando se consultó a los jóvenes con respecto a cómo sería la empresa ideal para trabajar, la característica más mencionada resultó ser la posibilidad de desarrollo y aprendizaje profesional, citada por el 62,8% de los encuestados.
Un 32,4% dijo priorizar el hecho de que el trabajo le permita un equilibrio entre la vida personal y la laboral. Sólo un 2,6%, en tanto, respondió que valora en primer lugar la probabilidad de un rápido ascenso.
Jornadas extensas
Según comentó Biset, la mitad de los consultados respondió que prefiere jornadas laborales extensas para lograr un rápido crecimiento. Es más elevada la preferencia, por otra parte, por los horarios flexibles: el 65% respondió en tal sentido, pero a la hora de elegir un sistema de remuneraciones, el 59,7% se quedó con los que ofrecen montos fijos y previsibles.
Con respecto al tamaño de la compañía, las respuestas que reflejan preferencia por las grandes representan el 80,9%, en tanto que el 76,9% dijo que optaría por una multinacional.
Los jóvenes también definieron cuáles son las firmas en las que nunca trabajarían. El 41,3% dijo que no iría a las identificadas con la falta de ética o la corrupción; el 35,6% descartó a las empresas en las que hay mal trato o discriminación, y el 24,9% respondió que no ingresaría donde hay desorganización o poco profesionalismo.
En cuanto al perfil de quienes adhirieron a la propuesta se obtuvo que el 42% de los encuestados estudió carreras del área de administración, econ
omía, contabilidad y derecho; el 22,9% tiene estudios relacionadas con recursos humanos, sociología, comunicación y psicología; el 11% está en ingeniería, y el 10,2% desarrolla profesiones relacionadas con la comercialización, la publicidad y el diseño.
Fuente: LA NACION