Y cuando hay q echar a gente por reduccion de personal, por mas q labures bien?Cita:
Iniciado por elsanto
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Y cuando hay q echar a gente por reduccion de personal, por mas q labures bien?Cita:
Iniciado por elsanto
Por eso puse: "sin sindicatos buitres"Cita:
Iniciado por Lethos
Y mira... yo ahora laburo para dridco (zona shop/demotores/zona citas/caza precios/etc,etc,etc), en diciembre del 08 deremate se vende en 40 palos verdes a mercadolibre, muchos compañeros de laburo pasaron a otras areas de dridco, y como era de esperarse, a muchos los volaron a la mierda (unos 150), y te digo que los volaron "a dedo" y cada uno de los que les toco quedarse sin laburo, cobraron la guita que les correspondia, ni un peso mas ni uno menos.Cita:
Iniciado por lacrosse
No hubo quilombos con sindicatos, ni formas legales, la empresa les agradecio sus años aportados, les garpo y listo.
Ahora yo te pregunto, vos tenes un negocio familiar, y un empleado te chorea guita de la caja chica, vos lo sabes y no lo podes probar, sino lo rajas te funde el empleado, y si lo rajas, como no pudiste probar que es alto chorizo, te mete una demanda (generalmente los sindicatos van recontra prendidos en las demandas) y tenes que vender algun bien patrimonial para cubrir el juicio perdido...
Como actuarias?
Si tengo un negocio familiar y un empleado me roba plata de la caja chica, me pongo yo o mi hijo o alguien de extrema confianza en ese puesto y al empleado que me roba lo mando a hacer una tarea en la q no pueda robarme plata. Y antes de echarlo con causa, me asesoro con un abogado de que las pruebas q tengo son suficientes para eximirme de la indemnizacion.Cita:
Iniciado por elsanto
Igual no me respondiste mi pregunta, o no supe entender la respuesta.
Ademas hablan como si una indemnizacion fuese algo terriblemente elevado e imposible de pagar por un empresario mediano. La indemnizacion por despido ronda los 2 sueldos por año trabajado.
Es 1 sueldo por año trabajado creo.Cita:
Iniciado por Lethos
Segun las indemnizaciones que vi fueron alrededor de 2 sueldos por año en promedio . Si es 1 sueldo por año mas a mi favor aun, es completamente pagable por cualquier empresario pequeño o mediano. Por ahi flashearon vender propiedades para deshacerse de un ( 1 ) supuesto vago.Cita:
Iniciado por lacrosse
te roba mercaderia, es lo mismo. en un negocio chico no lo pones a barrer la entrada, porque le estas pagando el sueldo al pedo sino.Cita:
Iniciado por lacrosse
Y sobre tu pregunta, quien hace reducción de personal porque tiro la moneda? En una multinacional te lo entiendo, ponen una politica de reduccion y pa fuera, pero en esos casos vos podes poner leyes que protejan mas al trabajador, pero en una pyme, el dueño no se levanta y dice hoy rajo a 3 porque se me canta.
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es 1 sueldo por año, pero hubo épocas con doble indemnización. Un flaco que laburó 7 años y cobraba un sueldo de 5 lucas, son $35.000. Si no los tenes en cash, anda vendiendo el auto.Cita:
Iniciado por Lethos
El que anda haciendo ilegalidades, que lo pongan a la sombra un rato largo. Mauri empeza cerca de la cancha de river que estoy por hacer el cambio de domicilio pls. Estoy harto de ver negros.
Cita:
Iniciado por lacrosse
jajajaja es relativo lo de poner a tu hijo... yo entre en una pyme de 5 empleados (incluidos 2 que son los dueños) porque mi antecesora choreaba guita a 2 manos y era justamente... la hija del dueño
para mi, la tipica de acomodar al hijo en la empresa de papi es un GRAVE error.
Muchos no entienden que sin sindicatos, seria mas redituable hacerte trapito que hacer 3/4 de los laburos que hay hoy en dia en el pais.
La inmdemnizacion base por antiguedad es de 1 sueldo por año o periodo mayor a 3 meses (osea que si laburaste 3 años y 4 meses te corresponden 4 sueldos), si es mas es o por arreglo individual o por convenio colectivo. Hay topes tambien pero tambien hay fallos a favor q superan la maxima.
Sauron lo del laburo de tu viejo es algo totalmente ajeno a esto, osea estas diciendo q arreglo con un juez en todos lados hay lacras no podes meter a todos en la misma bolsa.
Aca donde laburo, al que labura mal, se lo echa simple y llanamente con imdemnizacion o no, en general si labura mal en menos de los 3 meses del periodo de prueba se lo fleta. Si metiste una lacra, jodete por no saber elegir o reclutar lo q venga.
Si lo imdemnizaste y cumpliste con todas tus obligaciones que juicio te va a meter?Cita:
Ahora yo te pregunto, vos tenes un negocio familiar, y un empleado te chorea guita de la caja chica, vos lo sabes y no lo podes probar, sino lo rajas te funde el empleado, y si lo rajas, como no pudiste probar que es alto chorizo, te mete una demanda (generalmente los sindicatos van recontra prendidos en las demandas) y tenes que vender algun bien patrimonial para cubrir el juicio perdido...
Como actuarias?
A parte, el empleador tiene miles de formas de boludearte para que no chorees si sabe q lo haces...