Iniciado por
Rorkag
Por algún motivo que supongo a vos te resulta natural y a mi casi inentendible, vos asumís que puedo sindicarme sin que eso me ocasione seriísimos problemas laborales. De hecho, en mi anterior laburo había una cláusula en mi contrato que me prohibía expresamente sindicarme (ilegal, por supuesto, pero estaba) debido a "las características y jerarquía de mi cargo", que dicho sea de paso era "semisenior consultant", que no es más que una forma de decir alguiend e experiencia intermnedia que voy a usar para lo que se me cante el culo.
En empresas chicas, sindicarte es la nada. El problema, lo inconcebible, es que la misma ley labioral que el da acceso a mi sangre a mi empleador por los putos preocupacionales y las benditas ARTs, no lo obliga a declarar a que sindicato estoy suscripto. Y eso no puede haber quedado fuera de agenda cuando se hizo obligatorio el aporte a una obra social, o sea que es una omisión intencional.
Así, empresas como Globant, han iniciado campañas d epersecución a quienes intentaron organizarse sindicalmente. En otro ejemplo de la explotación laboral, hagan el ejerciciod e buscar un laburo como programador, desarrollador en cualquier bolsa de trabajo (computrabajo, por ejemplo) y busquen un aviso que no diga: "obligatorio enviar remuneración pretendida". Buscar laburo en informática es licitar, el 14bis se lo pasan por el culo porque igual trabajo no implica igual remuneración, yo tenía un compañero que tenía la misma función que yo, sabía lo mismo que yo, y cobraba en mano $3.850 mientras yo cobraba $4.150.