Consulta a los Abogarcas

[ElContra]

Oracle, no?

cualquier multinacional norteamericana

Antes laburaba en IBM jajaja.

[l30n47d0]

La situacion es la siguiente.

Un trabajador trabaja en negro y es blanqueado varios años despues, el empleador puso la fecha de blanqueo a partir de ese momento y no le reconocio los otros 5 años.

En ese momento el trabajador debe intimar (mientras esta trabajando) al empleador a q en el plazo de 30 días revea la situacion y ponga la fecha q corresponde. Si no lo hace se vuelve pasible de la sancion q ya te dije.

La otra situacion es que cobre menos de lo q dice el convenio, esa es facil. y la otra es cuando estas en negro y no te blanqueo nunca.

Ahora, luego de la intimacion, si el empleador puede tomar 3 posturas.
1) que arregle la situación y este todo ok, lo q implica un desembolso bastante grande del empleador.
2) que niege la fecha, o establesca q es mentira lo q decis en ese caso lo tendrá q probar pero seguis trabajando.
3) que niege la relación laboral, esto es la peor situacion y es lo q ocurre muchisimas veces. En este caso el empleado se considera injuriado y hay un despido indirecto. (es lo q pasa casi siempre por q el empleador no quiere tener un empleado q lo haya intimado).

En el caso 3 a raíz de la avivada del empleador se multiplica x2 las indemnizaciones por preaviso y por antiguedad. y si no las pagas (q suele ser lo q pasa) aumenta un 50% mas. Vos fijate q con pocos años podes llegar a 100k rascuñando todo lo q puedas.

Un caso practico q nos dieron con solo el primer caso (blanqueo con fecha posterior) sin reconocerle 5 años de trabajo a un trabajador q laburo 13 años logró sacar 400.000$ sin aplicar algunas indemnizaciones.

Habra q ver si es mucho o poco, segun la calidad de vida q llevaba el trabajador, por ahi ese monto para alguien de alta calidad de vida es poco.

Hay una cosa muy interesante, cuando uno es despedido el empleador debe entregarle unos certificados especiales al empleador. Si no lo hace tambien hay una multa pero esa multa no sustituye la obligacion de dar los documentos, si sigue reteniendo se aplican astreintes. Las astreintes son una clase de interes q impone a discrecionalidad del juez que suben acumulativamente dia a dia. Mi profe q es juez de camara llego a poner 100$ de astreintes, osea el primer dia q pase no cumple paga 100$, pasa el segundo dia paga 300$ (100+200) y asi se va acumulando, todo lo recaudado va para el trabajador.

[ZiNg]

Hay una cosa muy interesante, cuando uno es despedido el empleador debe entregarle unos certificados especiales al empleado.

Más allá del error (porque tipeaste mucho y se te abrá pasado por alto) pero esto debería ser es así como lo deje corregido ¿cierto?

[l30n47d0]

si si, jajaja escribi mucho y no corregí. Si tienen dudas les paso los art.

el art 80. ultima parte dice : "Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social."

asi tmb las vacas dice: Compensación en dinero - Prohibición
Artículo 162- Las vacaciones previstas en este título NO SON COMPENSABLES en dinero, salvo lo dispuesto en el artículo 156 de esta ley.

[Wandman]

Oracle, no?

cualquier multinacional norteamericana

Antes laburaba en IBM jajaja.

como dijo el,
cualquier multinacional yankee o call center, locales en un shopping, supermercado

hay muchos lados donde te hacen si o si laburar en un feriado

[mat]

como dijo el,
cualquier multinacional yankee o call center, locales en un shopping, supermercado

hay muchos lados donde te hacen si o si laburar en un feriado

Sí, se, pensé que estabas haciendo una especie de catarsis.

[BetoDS]

yo me pregunto que tan legal es que te obliguen a trabajar feriados mismo que te paguen doble

Depende de que hayas firmado en el contrato, por ley te tienen que dar 1 dia de descanso (domingo) , la mayoria dan 2 obviamente (sabado) y los dias festivo (aka feriados). El trabajar un feriado solo puede ser obligatorio por fuerza mayor o a menos que como un boludo hayas firmado un papel que diga "voy a trabajar todos los feriados" por lo cual solo te correspondan los dias fijos de descanso (domingo, sabado u ambos)

Obviamente que cualquier feriado/fin de semana que trabajas te lo tienen que abonar como corresponda (al 50%, al 100% , etc)

la mayoria de las multinacionales berretas (ibm, accenture , deloitte, adecco, etc) te corren con eso de que los tenes que laburar... es chamuyo, te podes negar. A la larga como no te pueden explotar no les conviene y te echan.