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Senior Member
Consulta a los Abogarcas
17/09/2013, 20:55
Hoy discutiamos con un compañero de trabajo lo siguiente.
Segun el, si mi empleador me pide reiteradas veces que haga 1 hora extra y yo no COLABORO con la empresa, es motivo de despido y me voy a casa sin cobrar 1 sope.
Tengo entendido que no es asi, y que salvo que hayas acordado algo en el contrato, no te puden rajar, y si lo hacen, te tienen que indemnizar de la misma forma que lo harian sin causa.
Cual es the posta?
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Senior Member
Re: Consulta a los Abogarcas
17/09/2013, 21:00
Te despiden de bronca en todo caso xD
A mi me echaron teniendo un desgarro miofacial, algo así, la semana que viene tengo la audiencia.
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Re: Consulta a los Abogarcas
17/09/2013, 21:04
Tengo entendido que eso no es motivo de despido, esperemos a los letrados hijos de puta, pero me parece que para hacerte un despido con causa tiene que haber amonestaciones y cosas así, y es ridículo que te amonesten por no hacer horas extras. Quizás no te asciendan, o quizás te despidan, pero en caso de que lo hagan no sería con causa y te tendrían que pagar.
Iniciado por
Bertrand Russell
Advocates of capitalism are very apt to appeal to the sacred principles of liberty, which are embodied in one maxim: The fortunate must not be restrained in the exercise of tyranny over the unfortunate.
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Senior Member
Re: Consulta a los Abogarcas
17/09/2013, 21:41
Creo que lo dijo por esto:
Art. 203. —Obligación de prestar servicios en horas suplementarias.
El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma.
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Darkness has arrived.
Re: Consulta a los Abogarcas
18/09/2013, 01:35
De la extinción del contrato de trabajo por justa causa
Art. 242. —Justa causa.
Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.
La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, según lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Quedando claro que NO es una razón de despido con causa, vale aclarar:
Art. 63. —Principio de la buena fe.
Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.
Cada situación hay que interpretarla en su contexto, no porque se niegue a hacer horas extras quiere decir que esté buscando que lo despidan (aunque sea lo más probable). Capáz el tipo realmente no puede porque tiene que ir a buscar a los hijos al colegio y no llega, tiene que visitar a su madre en el hospital y los únicos horarios de visita son esos, étc. Ahora bien, según qué organización sea se toman unas u otras políticas frente a casos como estos. A largo plazo si se atacan los efectos y no las causas la pérdida va a ser mayor.
Los videos juegos no tienen ninguna influencia sobre los niños...Quiere decir, si el Pac Man hubiese influenciado a nuestra generación...estaríamos todos corriendo en salas oscuras, masticando pildoras mágicas...y escuchando música electrónica..
Kristian Wilson, Nintendo Inc 1989
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Bolud@ Atad@
Re: Consulta a los Abogarcas
18/09/2013, 23:15
Como dijo gara, solo estas obligado si por alguna situacion excepcional es importante que te quedes. Sino no.
Iniciado por
Negro Fontanarrosa
Hace algún tiempo escribí, en una pieza literaria sinceramente inmortal: “Rosario Central no tiene historia. Tiene mitología”. Y esto es así porque sus orígenes, sus avatares y sus formidables campañas están siempre fluctuando entre la realidad y la fantasía, lo palpable y la ficción, lo comprensible y lo inexplicable.¿Cómo no ser hincha, entonces, de un equipo así? ¿Acaso puede evitar, un intelectual sólido y sensible como quien esto escribe, ser captado, atrapado y seducido por una divisa que desde la realidad más palmaria y comprobable se dispara hacia la exageración y la desmesura? Todo es increíble, todo es sospechoso, mis amigos, en los relatos partidarios de hechos inusitados, de hazañas que rozan lo inconcebible, lo fantasioso y la imaginación pura.
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Senior Member
Re: Consulta a los Abogarcas
19/09/2013, 18:00
Iniciado por
lacrosse
Como dijo gara, solo estas obligado si por alguna situacion excepcional es importante que te quedes. Sino no.
Claro, el tema de la discusión era ese.
Para mi una situación excepcional contempla que seas el operario de una planta nuclear y que si no te quedas explota todo.
Para el, una situación excepcional es que la empresa le este yendo mal económicamente y quiera que labures y produzcas mas.
Yo pregunto mas que nada si el segundo caso puede llegar a ser causa justa de despido. Supongo que como no hay nada puntualizado queda a criterio del juez, y asumo que el juez ante esa situacion y sin jurisprudencia que favorezca a la empresa, va a optar por no aceptarlo como justa causa de despido.
PD: No van a rajar a nadie, son esas discusiones pelotudas e hipoteticas que hace la gente cuando esta al pedo.
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Senior Member
Re: Consulta a los Abogarcas
19/09/2013, 00:02
No te puede tocar ni un pelo, esa hora extra q te quiere meter es solo en casos excepcionales. Si te despide se come alto juicio y las indenmizaciones no bajan de los 200.000$
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Bolud@ Atad@
Re: Consulta a los Abogarcas
19/09/2013, 01:02
Iniciado por
l30n47d0
No te puede tocar ni un pelo, esa hora extra q te quiere meter es solo en casos excepcionales. Si te despide se come alto juicio y las indenmizaciones no bajan de los 200.000$
El monto de la indemnizacion depende de muchas cosas como para tirar un numero asi al aire....
Iniciado por
Negro Fontanarrosa
Hace algún tiempo escribí, en una pieza literaria sinceramente inmortal: “Rosario Central no tiene historia. Tiene mitología”. Y esto es así porque sus orígenes, sus avatares y sus formidables campañas están siempre fluctuando entre la realidad y la fantasía, lo palpable y la ficción, lo comprensible y lo inexplicable.¿Cómo no ser hincha, entonces, de un equipo así? ¿Acaso puede evitar, un intelectual sólido y sensible como quien esto escribe, ser captado, atrapado y seducido por una divisa que desde la realidad más palmaria y comprobable se dispara hacia la exageración y la desmesura? Todo es increíble, todo es sospechoso, mis amigos, en los relatos partidarios de hechos inusitados, de hazañas que rozan lo inconcebible, lo fantasioso y la imaginación pura.
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Senior Member
Re: Consulta a los Abogarcas
19/09/2013, 12:02
Iniciado por
lacrosse
El monto de la indemnizacion depende de muchas cosas como para tirar un numero asi al aire....
como cuales ? digamos que se esta ganando 10k y tenes 5 años de antigüedad, cuanto te toca mas o menos por un despido sin aviso.tiro esos datos para tener una idea, la verdad 200k me resulta un poco mucho
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